企業如何透過國際標準接軌ESG發展？｜BSI英國標準協會

音樂與藝術不僅是娛樂的形式，更是文化與教育的重要橋樑，能夠豐富人們的心靈。然而，在資源分配不均的現實之下，偏鄉地區的孩子往往無法享有完整的音樂教育，他們缺乏學習樂器與藝術表達的機會，難以透過音樂發展自信與創造力。意傑藝術股份有限公司多年來深耕藝術領域，積極推動「慈善音樂會及偏鄉兒童音樂分享」計畫，希望能夠透過音樂，為這些孩子帶來改變，讓他們也能感受到藝術的力量與溫暖。 這場慈善音樂會不僅是一次演出，更是一場深具教育意義的體驗。透過邀請知名音樂人與公益團體參與，偏鄉的孩子能夠站上屬於自己的舞台，親身感受音樂的魅力，並且透過表演培養自信心，學習團隊合作與藝術鑑賞能力。除此之外，活動也透過募資為偏鄉學校購置樂器與音樂教材，使音樂教育得以延續，讓這些孩子在音樂的滋養下茁壯成長。更重要的是，音樂讓城市與偏鄉的孩子得以交流，透過彼此的互動與學習，縮短城鄉間的教育差距，促進文化平權，讓每一個孩子都有機會接觸藝術，找到屬於自己的光彩。 音樂與藝術的影響力不僅限於孩子，更能夠提升企業文化，改變員工的生活品質。因此，意傑藝術進一步推動「員工與眷屬的音樂與美學再教育」，希望能夠透過系統化的藝術課程，幫助企業員工與家人提升文化素養，深化藝術鑑賞能力，使企業內部的文化氛圍更具藝術氣息。這項計畫涵蓋音樂欣賞講座、美學與藝術相關課程，讓員工在繁忙的工作之餘，能夠透過音樂放鬆心靈，並提升對藝術的理解。此外，企業為員工與其家庭安排創意工作坊與美學教育，使藝術成為連結家庭情感的橋樑，在音樂的薰陶下共同成長，創造更和諧的生活環境。這不僅提升了員工的滿意度與幸福感，也能幫助企業建立穩定的團隊合作關係，使企業文化更具人文氣息與凝聚力。 在全球永續發展的趨勢下，企業已不再只是關注經營績效，更必須將ESG（環境、社會、公司治理）納入發展策略。意傑藝術透過「慈善音樂會及偏鄉兒童音樂分享」，幫助偏鄉孩子獲得音樂教育資源，縮短城鄉差距，實踐企業的社會責任，同時透過「員工與眷屬的音樂與美學再教育」，提升企業內部員工的文化素養，使員工能夠在藝術的熏陶下找到工作與生活的平衡，促進企業的永續發展。此外，企業透過參與藝術與文化公益活動，能夠有效提升品牌形象，展現其對社會的關懷與投入，進而建立更具影響力的企業文化。 音樂與藝術不僅能改變個人，也能改變企業，甚至影響整個社會的文化發展。意傑藝術不只是藝術文化的推動者，更是音樂教育與企業文化的先行者。透過這兩大計畫，他們讓偏鄉孩子獲得平等的學習機會，讓企業員工與家庭在藝術的滋養下提升生活品質，讓企業文化在美學與藝術的薰陶下更加豐富。當企業參與這類計畫，不僅能夠履行社會責任，提升品牌形象，也能夠促進員工的成長與幸福，最終創造更美好的企業文化與社會價值。 藝術是一座橋樑，連結著人與人之間的情感，縮短了城鄉間的距離，也讓企業與社會的發展更加和諧。在這個充滿挑戰的時代，讓我們透過音樂與美學，共同為世界帶來更多溫暖與希望，讓每一個人都能在藝術的陪伴下，擁有更豐富的人生體驗。

在全球企業競相朝向永續發展（ESG）轉型的趨勢下，如何透過金融專業與實際行動來落實社會責任？財團在全球企業競相朝向永續發展轉型的趨勢下，如何透過金融專業與實際行動來落實社會責任，已成為企業經營的重要課題。財團法人台北金融研究發展基金會自1991年成立以來，始終致力於金融產業、產業金融與金融科技的研究與發展，並將ESG納入核心策略，透過一系列創新的專案與服務，協助企業強化治理效能、提升社會影響力，並推動永續發展。 金融業在社會發展中扮演關鍵角色，而企業是否能將獲利轉化為實質的社會影響力，則是衡量其是否真正落實永續精神的關鍵。為了鼓勵金融機構實踐ESG，基金會自1998年起主辦「傑出基金金鑽獎」，至今已邁入第27屆，不僅表彰優秀的基金業者，更透過公益回饋計畫，讓這項榮耀轉化為具體的社會影響力。自2000年起，基金會陸續發起金鑽獎公益回饋活動，包含捐贈愛心救護車與巡迴醫療車至偏鄉地區，提供遠距醫療設備協助疫情防治，並舉辦大型公益講座與基金志工日，推廣金融知識與公益意識。此外，自2021年起，金鑽獎公益計畫聚焦於「地方賦能與創生」，攜手善真美ESG聯盟協會，推動遠距醫療、長照移動、社區關懷、部落創生、校園傳愛與食物銀行等六大領域的ESG行動，讓企業透過基金會的資源整合，得以參與並落實社會責任，真正為社會帶來改變。 上市櫃企業的治理能力與ESG發展息息相關，台北金融基金會長期關注公司治理問題，並於2022年獲得證交所及櫃買中心認可，成為「上市上櫃公司董事進修機構」，專為企業高層提供實體與線上課程，協助上市櫃公司董事、監察人與公司治理主管深化專業能力。透過核心治理課程與ESG專業培訓，企業決策層能夠更加精準地落實永續發展。此外，依據《董事會績效評估辦法》，上市櫃企業需至少每三年由外部專業機構進行一次董事會績效評估，基金會於2023年成立「上市櫃公司董事會績效評估委員會」，提供董事會治理能力評估、功能性委員會運作分析與企業治理改善建議。透過專業的評估機制，企業能夠提升管理透明度，優化董事會運作模式，確保公司治理（G）目標的落實，從而提升市場競爭力與投資者信心。 ESG教育與人才培養是企業推動永續發展的重要基石，為此，台北金融基金會於2022年成立「台北金融ESG學院」，推出「ESG永續系列線上課程」，內容涵蓋氣候風險管理、永續供應鏈與企業社會責任（CSR）等多項核心主題，並與18家知名機構合作，確保課程兼具理論與實務，幫助企業培育永續治理管理人才，提升內部ESG競爭力。此外，在全球綠色金融快速發展的趨勢下，企業若僅以形式主義推動永續發展，恐落入「永續漂綠（Greenwashing）」的風險，基金會的課程與顧問服務，能夠協助企業建立真正可衡量、可落實的ESG策略，確保企業在永續轉型的道路上穩健前行。 面對全球市場對淨零碳排與永續轉型的要求，企業若缺乏明確的策略與執行路徑，將難以有效應對競爭挑戰。基金會成立永續轉型戰略顧問團隊，提供從決策層出發的Top-Down架構盤點，以及具體可行的Bottom-Up落地方案，幫助企業有效推動碳中和、社會責任與公司治理目標，打造真正具有競爭力的ESG發展藍圖。透過這些專業的策略輔導，企業不僅能夠避免單純追求ESG標籤的風險，更能真正將永續發展融入企業治理，建立長遠的競爭優勢。 隨著ESG趨勢快速推進，企業不僅要遵循法規要求，更應積極參與社會公益、優化內部治理，並制定明確的永續發展策略。台北金融研究發展基金會透過「金鑽獎公益回饋」、「董事會績效評估」、「ESG教育訓練」與「企業永續轉型顧問」等多元方案，提供企業全方位的永續發展解決方案。企業若能善用這些資源，不僅能提升品牌價值與市場競爭力，更能真正落實ESG精神，打造符合國際標準的永續發展模式，在全球市場中脫穎而出，共同邁向更具韌性的未來。