ESG策略

音樂與藝術不僅是娛樂的形式，更是文化與教育的重要橋樑，能夠豐富人們的心靈。然而，在資源分配不均的現實之下，偏鄉地區的孩子往往無法享有完整的音樂教育，他們缺乏學習樂器與藝術表達的機會，難以透過音樂發展自信與創造力。意傑藝術股份有限公司多年來深耕藝術領域，積極推動「慈善音樂會及偏鄉兒童音樂分享」計畫，希望能夠透過音樂，為這些孩子帶來改變，讓他們也能感受到藝術的力量與溫暖。 這場慈善音樂會不僅是一次演出，更是一場深具教育意義的體驗。透過邀請知名音樂人與公益團體參與，偏鄉的孩子能夠站上屬於自己的舞台，親身感受音樂的魅力，並且透過表演培養自信心，學習團隊合作與藝術鑑賞能力。除此之外，活動也透過募資為偏鄉學校購置樂器與音樂教材，使音樂教育得以延續，讓這些孩子在音樂的滋養下茁壯成長。更重要的是，音樂讓城市與偏鄉的孩子得以交流，透過彼此的互動與學習，縮短城鄉間的教育差距，促進文化平權，讓每一個孩子都有機會接觸藝術，找到屬於自己的光彩。 音樂與藝術的影響力不僅限於孩子，更能夠提升企業文化，改變員工的生活品質。因此，意傑藝術進一步推動「員工與眷屬的音樂與美學再教育」，希望能夠透過系統化的藝術課程，幫助企業員工與家人提升文化素養，深化藝術鑑賞能力，使企業內部的文化氛圍更具藝術氣息。這項計畫涵蓋音樂欣賞講座、美學與藝術相關課程，讓員工在繁忙的工作之餘，能夠透過音樂放鬆心靈，並提升對藝術的理解。此外，企業為員工與其家庭安排創意工作坊與美學教育，使藝術成為連結家庭情感的橋樑，在音樂的薰陶下共同成長，創造更和諧的生活環境。這不僅提升了員工的滿意度與幸福感，也能幫助企業建立穩定的團隊合作關係，使企業文化更具人文氣息與凝聚力。 在全球永續發展的趨勢下，企業已不再只是關注經營績效，更必須將ESG（環境、社會、公司治理）納入發展策略。意傑藝術透過「慈善音樂會及偏鄉兒童音樂分享」，幫助偏鄉孩子獲得音樂教育資源，縮短城鄉差距，實踐企業的社會責任，同時透過「員工與眷屬的音樂與美學再教育」，提升企業內部員工的文化素養，使員工能夠在藝術的熏陶下找到工作與生活的平衡，促進企業的永續發展。此外，企業透過參與藝術與文化公益活動，能夠有效提升品牌形象，展現其對社會的關懷與投入，進而建立更具影響力的企業文化。 音樂與藝術不僅能改變個人，也能改變企業，甚至影響整個社會的文化發展。意傑藝術不只是藝術文化的推動者，更是音樂教育與企業文化的先行者。透過這兩大計畫，他們讓偏鄉孩子獲得平等的學習機會，讓企業員工與家庭在藝術的滋養下提升生活品質，讓企業文化在美學與藝術的薰陶下更加豐富。當企業參與這類計畫，不僅能夠履行社會責任，提升品牌形象，也能夠促進員工的成長與幸福，最終創造更美好的企業文化與社會價值。 藝術是一座橋樑，連結著人與人之間的情感，縮短了城鄉間的距離，也讓企業與社會的發展更加和諧。在這個充滿挑戰的時代，讓我們透過音樂與美學，共同為世界帶來更多溫暖與希望，讓每一個人都能在藝術的陪伴下，擁有更豐富的人生體驗。

在全球企業競相朝向永續發展（ESG）轉型的趨勢下，如何透過金融專業與實際行動來落實社會責任？財團在全球企業競相朝向永續發展轉型的趨勢下，如何透過金融專業與實際行動來落實社會責任，已成為企業經營的重要課題。財團法人台北金融研究發展基金會自1991年成立以來，始終致力於金融產業、產業金融與金融科技的研究與發展，並將ESG納入核心策略，透過一系列創新的專案與服務，協助企業強化治理效能、提升社會影響力，並推動永續發展。 金融業在社會發展中扮演關鍵角色，而企業是否能將獲利轉化為實質的社會影響力，則是衡量其是否真正落實永續精神的關鍵。為了鼓勵金融機構實踐ESG，基金會自1998年起主辦「傑出基金金鑽獎」，至今已邁入第27屆，不僅表彰優秀的基金業者，更透過公益回饋計畫，讓這項榮耀轉化為具體的社會影響力。自2000年起，基金會陸續發起金鑽獎公益回饋活動，包含捐贈愛心救護車與巡迴醫療車至偏鄉地區，提供遠距醫療設備協助疫情防治，並舉辦大型公益講座與基金志工日，推廣金融知識與公益意識。此外，自2021年起，金鑽獎公益計畫聚焦於「地方賦能與創生」，攜手善真美ESG聯盟協會，推動遠距醫療、長照移動、社區關懷、部落創生、校園傳愛與食物銀行等六大領域的ESG行動，讓企業透過基金會的資源整合，得以參與並落實社會責任，真正為社會帶來改變。 上市櫃企業的治理能力與ESG發展息息相關，台北金融基金會長期關注公司治理問題，並於2022年獲得證交所及櫃買中心認可，成為「上市上櫃公司董事進修機構」，專為企業高層提供實體與線上課程，協助上市櫃公司董事、監察人與公司治理主管深化專業能力。透過核心治理課程與ESG專業培訓，企業決策層能夠更加精準地落實永續發展。此外，依據《董事會績效評估辦法》，上市櫃企業需至少每三年由外部專業機構進行一次董事會績效評估，基金會於2023年成立「上市櫃公司董事會績效評估委員會」，提供董事會治理能力評估、功能性委員會運作分析與企業治理改善建議。透過專業的評估機制，企業能夠提升管理透明度，優化董事會運作模式，確保公司治理（G）目標的落實，從而提升市場競爭力與投資者信心。 ESG教育與人才培養是企業推動永續發展的重要基石，為此，台北金融基金會於2022年成立「台北金融ESG學院」，推出「ESG永續系列線上課程」，內容涵蓋氣候風險管理、永續供應鏈與企業社會責任（CSR）等多項核心主題，並與18家知名機構合作，確保課程兼具理論與實務，幫助企業培育永續治理管理人才，提升內部ESG競爭力。此外，在全球綠色金融快速發展的趨勢下，企業若僅以形式主義推動永續發展，恐落入「永續漂綠（Greenwashing）」的風險，基金會的課程與顧問服務，能夠協助企業建立真正可衡量、可落實的ESG策略，確保企業在永續轉型的道路上穩健前行。 面對全球市場對淨零碳排與永續轉型的要求，企業若缺乏明確的策略與執行路徑，將難以有效應對競爭挑戰。基金會成立永續轉型戰略顧問團隊，提供從決策層出發的Top-Down架構盤點，以及具體可行的Bottom-Up落地方案，幫助企業有效推動碳中和、社會責任與公司治理目標，打造真正具有競爭力的ESG發展藍圖。透過這些專業的策略輔導，企業不僅能夠避免單純追求ESG標籤的風險，更能真正將永續發展融入企業治理，建立長遠的競爭優勢。 隨著ESG趨勢快速推進，企業不僅要遵循法規要求，更應積極參與社會公益、優化內部治理，並制定明確的永續發展策略。台北金融研究發展基金會透過「金鑽獎公益回饋」、「董事會績效評估」、「ESG教育訓練」與「企業永續轉型顧問」等多元方案，提供企業全方位的永續發展解決方案。企業若能善用這些資源，不僅能提升品牌價值與市場競爭力，更能真正落實ESG精神，打造符合國際標準的永續發展模式，在全球市場中脫穎而出，共同邁向更具韌性的未來。

在當今 ESG（環境、社會、公司治理）概念日益受到關注的時代，企業如何結合社會公益，打造真正具影響力的企業文化，成為企業發展的重要課題。社團法人小樹傳愛協會長期深耕心靈教育、社會關懷與企業員工支持，透過「善愛嘉年華」、「傳愛進校園」與「擁抱心運動」，推動教育平等、促進身心靈健康，並改善家庭與職場環境，為企業與社會創造更永續的發展模式。 善愛嘉年華作為協會的年度盛事，不僅是一場公益活動，更是一個融合企業、社會與個人的永續發展平台。活動以綠色會展 3R 原則（減量化、再利用、再回收）為核心，致力於降低對環境的影響，同時推動企業落實 ESG 社會責任（S）。透過這場活動，協會為偏遠山區學童提供優質教育機會，幫助他們透過學習拓展視野，促進文化交流。此外，活動也支持多元族群，包括新住民、原住民及弱勢家庭，確保他們不因經濟困境而喪失學習機會，為社會注入更多希望與溫暖。企業參與善愛嘉年華，不僅能夠與家庭日活動結合，鼓勵員工與家人共同參與公益行動，還能獲得具體的 ESG 社會影響數據，提升品牌永續價值，並在企業社會責任報告（CSR）中展現實際貢獻。 家庭教育與心理健康一直是社會發展的重要基石，小樹傳愛協會觀察到愛與自我價值的追求是每個人成長中的核心需求，因此推出「傳愛進校園」計畫，免費為全國小學與書屋提供心靈教育課程。透過「心愛自己七堂課」，結合靜心冥想與價值塑造，引導孩子認識自我、培養自信，並將「聽、說、讀、寫」的教育元素與 108 課綱中的生命教育相結合，幫助孩子在成長過程中建立健康的情感認知與價值觀。這項計畫不僅能夠降低未來社會犯罪與心理疾病的發生率，還能提升學童的學業表現與職涯發展，讓他們在更穩固的心理基礎上迎向未來。當孩子擁有健康的自我價值觀，他們將能夠避免因缺乏愛與認同而產生的負面行為，如犯罪、暴力或毒品濫用，進而從根本上切斷社會問題的惡性循環，讓愛成為教育的核心，為社會帶來更深遠的影響。 除了兒童教育與社會公益，企業員工的身心靈健康亦是企業文化與生產力的重要影響因素。小樹傳愛協會透過「擁抱心運動」，幫助企業營造更具支持性的職場環境，促進員工間的情感交流，強化團隊向心力。研究顯示，7 秒鐘的擁抱能有效減少焦慮與壓力，提高幸福感，同時促進腦內啡的分泌，增強免疫力，讓員工在高壓環境下維持心理健康。企業可透過舉辦「擁抱心運動日」，鼓勵員工與家人、同事進行擁抱互動，塑造職場正向文化，並透過心理健康輔導與團隊支持機制，幫助員工更有效地管理情緒，提升工作效率，降低離職率。這種簡單卻深具影響力的方式，能夠強化企業內部凝聚力，並進一步實踐 ESG

在 ESG（環境、社會、公司治理）成為企業核心策略的時代，如何透過創新農業與心理療癒來推動社會影響力，同時促進企業內部的永續發展？智食良果股份有限公司以智慧農業技術為基礎，推出「農來福計畫」與「屋頂上的開心農場」，結合身心障礙者、高齡者與企業員工的農業參與，不僅創造了深具社會公益價值的模式，也讓企業能夠透過農業療癒提升員工福祉，打造更具幸福感的職場環境。 農來福計畫起源於疫情期間，智食良果與「復興食農」攜手「幸福基金會」，為身心障礙者打造微型智慧農場，讓喜憨兒透過有機農耕獲得不僅是食物，更是成就感與生活樂趣。透過智慧農業系統的導入，參與者能夠輕鬆從事低負擔但高回饋的農務活動，在簡單可視化的種植管理過程中提升自信與自主性。這項計畫不僅讓身心障礙者獲得職能發展的機會，也為企業提供可衡量的社會影響數據，使 ESG 報告更具說服力，進一步提升企業的永續價值。 在計畫的第二階段，智食良果與「弘道老人基金會」合作，於高雄前金好客廳推動「產地到餐桌」的農耕體驗，讓高齡者透過農業活動維持人際關係，促進社交互動，減少孤獨感。透過智慧農業技術的輔助，長者們得以學習新的技能，與同儕共同經營農場，培養群體記憶與成就感，在身心層面獲得正向支持。這不僅是一項助人的計畫，更讓企業在 ESG 影響力方面展現具體成效，進一步提升社會認可度，強化品牌價值。 除了協助弱勢群體，「屋頂上的開心農場」則是專為企業內部員工設計的園藝療癒方案，透過 EAP（員工協助計畫）導入農業元素，讓員工在繁忙的工作中找到放鬆與喘息的空間。現代職場壓力日益增加，如何透過自然療癒幫助員工減壓，提升專注力與工作滿意度，已成為企業永續經營的重要課題。研究顯示，植物能夠幫助人們紓壓，降低罹患心血管疾病的機率，甚至提高專注力與工作效率，因此許多企業開始利用屋頂或戶外空間建置小型農場，讓員工透過接觸自然達到心理平衡，改善職場氛圍。 企業可透過專業的園藝療癒課程，指導員工如何照顧植物，培養耐心與專注力，在與自然互動的過程中減少焦慮，提高心理韌性。這不僅是一種單純的放鬆方式，更是企業提升員工幸福感的長期策略。當員工能夠在日常工作中透過種植與綠意找到內在滿足感，將有助於降低離職率，提高工作效率，強化企業內部的凝聚力。企業若能將這些數據轉化為具體的 ESG 報告內容，將能更有效展現其對員工福祉的承諾，讓內部永續發展成為企業競爭力的一環。 透過這些 ESG

在 ESG（環境、社會、公司治理）成為企業發展核心指標的時代，如何透過創新公益行動推動社會影響力，同時提升企業價值？全球社會創新股份有限公司運用科技與實際行動，結合企業資源，推動社會共好，讓企業在實踐 ESG 社會責任（S）的同時，也能透過數據驗證影響力，提升員工滿意度與企業內部向心力。透過「村里平安箱計畫」與「員工長輩 AI 陪伴關懷」，企業不僅能落實 ESG，還能強化品牌形象，打造更具永續發展的經營模式。 社會上仍有許多處於困境的邊緣家庭，他們無法獲得政府補助，卻面臨基本生活需求的挑戰。全球社會創新透過「村里平安箱」計畫，邀請企業參與社會公益採購，將企業用於拜拜的物資轉化為公益資源，透過里長發放給真正有需要的家庭，減少浪費的同時，也發揮企業社會影響力。在農曆新年或中元節等重大節日，企業可採購平安箱，將傳統習俗與公益行動結合，讓員工在參與企業文化活動的同時，也能為社會帶來正向影響。透過數據回報機制，企業可獲得物資發放的詳細資訊，確保每筆資源都發揮實際效益，進一步提升 ESG 影響力，使企業的永續發展報告更加具體且具說服力。這不僅能展現企業社會責任，還能讓員工在職場中感受到企業對公益的投入，強化企業文化向心力，形成企業、社區與社會三贏的模式。 除了關懷弱勢家庭，企業員工的家庭支持與心理健康同樣是影響企業永續經營的重要因素。現代社會中，許多高齡長者因退休、健康問題或社交圈縮小，容易感到孤獨與焦慮。全球社會創新推出「員工長輩 AI 陪伴關懷」計畫，結合 AI 對話技術與數據摘要，幫助長者記錄生命故事，提供心理慰藉，減少社交退化。企業可透過內部福利機制，提供員工為家中長輩申請

在 ESG（環境、社會、公司治理）趨勢下，企業不僅需要關注環境永續，更應強化社會責任（S），提供員工福祉並支持弱勢族群，以確保永續經營與企業內部穩定發展。台灣微光行動協會透過長照交通、智慧媒合平台與無障礙出行等創新服務，協助企業打造「照顧不離職」的職場環境，減輕員工的家庭照顧壓力，提升工作穩定性與企業文化向心力，讓員工能夠兼顧職場發展與家庭責任。 長照交通與醫療接送服務是協會的重要項目之一，透過數位化媒合平台，台灣微光行動協會已在新北、台中、高雄等地提供長照交通服務，確保長輩能夠無障礙就醫與復健，減少交通不便造成的醫療資源不均。結合「微光134計畫」，協會提供醫療接送、食物配送與社區關懷等服務，提升偏鄉長者的生活品質，確保他們能夠獲得穩定的醫療與社會支持。這些計畫不僅改善長者的生活條件，也能透過數據回報讓企業具體衡量其在 ESG 方面的社會影響力，進一步強化品牌價值與社會責任形象。 在企業員工長輩照護支持方面，協會透過智慧媒合平台與專業司機培訓，確保長輩的移動需求能夠獲得安全保障。「花木蘭計畫」透過認證專業照顧服務員駕駛，讓員工能夠透過企業內部訂車平台為家人安排安全可靠的長照交通，減少因照顧需求影響工作表現的情況。透過這項服務，員工可為長輩預約無障礙交通與專業陪伴，確保長者在就醫、復健或日常活動中得到妥善的照護，減輕家庭照顧壓力，進一步提升員工的職場穩定度與忠誠度。 企業可將長照接送、智慧媒合與員工家人照護方案納入年度 ESG 報告書，確保「S（社會責任）」指標具備數據支持，進一步獲得市場與投資人的信任。企業內部若能建置「無障礙接送與照護媒合平台」，提供員工專業長照服務，將能夠顯著提升員工滿意度與企業凝聚力，為企業打造更具永續性的職場環境。 企業導入長照交通與員工照護支持計畫，不僅能夠提升 ESG 表現，也能在員工關懷與人才留任方面發揮關鍵作用。長照接送服務確保員工家人能夠在安全便利的條件下前往醫療院所，企業可透過內部平台預約無障礙交通，減少員工為家人安排接送的壓力，使其能夠更加專注於工作。居家照顧媒合服務則提供專業居家照服員，為長輩提供個別化照護，減少員工因家庭照顧問題影響職涯發展的風險。當企業將此服務整合至員工福利網，將能進一步提升員工滿意度與歸屬感，使企業文化更具人性化。 此外，無障礙旅遊與長輩陪伴出行計畫則為企業提供另一種支持家庭關懷的方式，讓員工能夠陪伴家人安全出遊，提升家庭幸福感。企業可將這些服務納入 ESG 報告，強調企業對家庭照護議題的關注，進一步提升品牌形象與社會責任價值。

在 ESG（環境、社會、公司治理）發展趨勢下，企業不僅需要負責環境永續，也必須強化社會責任（S）與員工福祉，以確保長期競爭力與品牌價值。健康聯網資訊服務股份有限公司透過「醫生馬上看」遠距醫療平台，推動偏鄉醫療公益計畫與企業員工健康管理方案（EAP），協助企業提升 ESG 績效，同時增強員工健康保障與滿意度，使企業能夠兼顧社會影響力與內部員工關懷。 遠距醫療科技為企業提供了一條有效履行 ESG 承諾的道路，不僅能改善偏鄉醫療資源，還能提升企業內部健康管理效率，進一步打造具社會責任感與競爭力的企業文化。在企業 ESG 評級中，數據可驗證性是關鍵指標，健康聯網資訊服務與台灣遠距智慧之愛公益聯盟及各縣市衛生局合作，推出「低碳永續健康福祉城市照護」計畫，專注於為偏鄉及醫療資源不足的地區提供遠距醫療服務，確保醫療資源得以公平分配。 企業贊助此計畫後，可獲得來自縣市政府衛生局的醫療服務數據，使 ESG 影響力可衡量，並符合社會投資回報率（SROI）評估標準，確保公益行動具體落實。透過「醫生馬上看」平台，企業不僅能提供即時健康監測、診斷與治療，還能減少患者因地理限制無法獲得即時醫療的困境。此外，遠距醫療模式減少了長途就醫所帶來的交通碳排放，符合 ESG 環境（E）面向，也能透過智慧醫療技術提升醫療資源的利用效率，減少不必要的醫療浪費，使企業在推動社會責任的同時，也能實踐低碳醫療目標。 除了偏鄉醫療公益，健康聯網資訊服務也為企業提供

在 ESG（環境、社會、公司治理）成為企業發展核心戰略的時代，如何透過創新模式將社會責任（CSR）與企業價值結合，並以數據驅動的方式提升公益影響力，已成為企業經營的重要課題。隨著環保意識與社會期望的提升，企業必須不僅關注自身業務發展，更需參與社會公益，並確保其行動能夠被衡量與追蹤，從而展現長期的可持續影響力。 食物銀行計畫與孔雀魚普惠科技的「好事道平台」正是企業實踐 ESG 原則、促進社會影響力的創新解方。透過即期商品捐贈、碳排量量化與數據追蹤，企業不僅能夠幫助偏鄉與弱勢群體，還能提升自身的 ESG 評級，增強品牌形象與員工參與度，使公益行動真正轉化為可見的企業競爭力。 食物銀行計畫是企業 ESG 行動的重要環節，透過即期商品捐贈，企業可將過剩或即期商品提供給食物銀行，減少食物浪費的同時，也能幫助偏鄉與經濟弱勢家庭獲得基本的生活支持。這不僅降低企業的碳足跡，還能滿足聯合國 SDGs（永續發展目標）中的「負責消費與生產」（SDG 12）指標，展現企業在社會責任方面的實質行動。節日捐贈活動亦是一種有效的 ESG 實踐方式，企業可在耶誕節、新年等特定時刻，鼓勵員工捐贈二手家具、舊手機或小家電，讓閒置物品獲得新生，並改善偏鄉家庭的生活條件。此舉不僅促進 ESG